İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkinin yasal sınırlarını çizen, çalışma barışının tesisi ve tarafların haklarının korunması adına 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatlarla düzenlenen teknik bir disiplindir. 1989 yılında faaliyetlerine başlayan Döğücü Hukuk Bürosu, yerleşik hukuk pratiği ve mesleki disipliniyle, iş sözleşmesinin tanziminden feshine, alacakların tahsilinden hizmet tespitine kadar geniş bir yelpazede hukuki hizmet sunmaktadır.
İstanbul’un önemli ticari merkezlerinden biri olan Maltepe bölgesinde konumlanan ofisimizde, iş hayatından doğan ihtilafların güncel Yargıtay içtihatları ve usul hukuku prensipleri çerçevesinde çözümlenmesi esas alınmaktadır.
1. İş Sözleşmesinin Feshi ve Tazminat Haklarının Hukuki Niteliği
İş sözleşmesinin sona erme biçimi, tarafların talep edebileceği tazminat kalemlerini doğrudan belirler. Türk hukukunda fesih; “haklı neden” (TMK m. 25) veya “geçerli neden” kavramları üzerinden değerlendirilir.
- Kıdem Tazminatı: En az bir yıllık çalışma süresini dolduran işçinin, iş sözleşmesinin kanunda öngörülen (emeklilik, askerlik, evlilik nedeniyle kadının feshi veya işverenin haksız feshi gibi) hallerle sona ermesi durumunda ödenen bedeldir. Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin giydirilmiş brüt ücreti üzerinden gerçekleştirilir.
- İhbar Tazminatı: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde fesih bildirim sürelerine (ihbar önellerine) uymayan tarafın, diğer tarafa ödemekle yükümlü olduğu tazminattır.
- İşe İade Davası: İş güvencesi kapsamında olan (30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, en az 6 aylık kıdemi olan işçiler) çalışanların, geçerli bir neden gösterilmeksizin işten çıkarılması durumunda açılan davadır. Bu süreçte feshin geçersizliğinin tespiti ile boşta geçen süre tazminatı ve işe başlatmama tazminatı talep edilebilmektedir.
- 2. Kötüniyet Tazminatı ve Mobbing Uygulamaları
İşverenin fesih hakkını, dürüstlük kuralına aykırı olarak veya işçiye zarar verme kastıyla (intikam amaçlı vb.) kullanması durumunda “Kötüniyet Tazminatı” gündeme gelir. Bu tazminat türü, ihbar önellerinin üç katı tutarında hükmedilen caydırıcı bir yaptırımdır.
Buna ek olarak, işyerinde psikolojik taciz olarak adlandırılan mobbing vakaları, güncel iş hukukunun en hassas konularından biridir. Sistematik olarak baskı, dışlama veya yıldırma politikalarına maruz kalan çalışanın; manevi tazminat talepleri ile iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatına hak kazanma imkanı bulunmaktadır.
3. Hizmet Tespit Davaları ve Sosyal Güvenlik Hakları
Çalışma hayatında sigortasız çalıştırma veya prime esas kazancın (maaşın) eksik bildirilmesi, işçinin gelecekteki emeklilik haklarını doğrudan zedeleyen bir durumdur. Maltepe avukat hizmetlerimiz kapsamında sıklıkla karşılaşılan “Hizmet Tespit Davaları”, kamu düzenini ilgilendiren davalar olup feragat edilemez niteliktedir. Bu davalarda fiili çalışmanın varlığı; tanık beyanları, maaş bordroları, banka kayıtları ve kurum denetim raporları ile ispat edilmektedir.
4. Zorunlu Arabuluculuk Aşaması ve Stratejik Önemi
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca; kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin gibi işçilik alacakları ile işe iade talepli davalarda arabuluculuğa başvurmak zorunlu bir dava şartıdır.
Maltepe iş hukuku avukatı olarak arabuluculuk sürecindeki temel yaklaşımımız; uyuşmazlığın mahkeme aşamasına taşınmadan önce, müvekkillerimizin haklarını rakamsal veriler ve yasal dayanaklarla savunarak hızlı, etkin ve ekonomik çözümler üretmektir. Arabuluculuk masasında varılan anlaşma, ilam (mahkeme kararı) niteliğinde belge vasfı taşıyarak süreci kesin olarak sonuçlandırmaktadır.
1989’dan bugüne edindiğimiz kurumsal disiplinle, her bir iş hukuku dosyasını sadece birer uyuşmazlık olarak değil, tarafların emeği ve kurumsal sürdürülebilirliği arasındaki dengeyi sağlayan kritik bir süreç olarak görmekteyiz.
Önemli Yasal Uyarı (Legal Disclaimer)
UYARI: Bu internet sitesinde yer alan tüm makaleler ve içerikler, yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmış olup Türkiye Barolar Birliği’nin Reklam Yasağı Yönetmeliği’ne uygun olarak sunulmuştur. Bu içerikler hukuki tavsiye niteliği taşımamakta olup, burada yer alan bilgilere dayanarak gerçekleştirilen işlemlerden kaynaklanabilecek hak kayıplarından Döğücü Hukuk Bürosu sorumlu tutulamaz. Her hukuki uyuşmazlığın kendine has özellikleri ve delil durumu mevcuttur; bu nedenle sağlıklı bir hukuki sonuç için mutlak suretle profesyonel bir avukatlık hizmeti alınması önerilir. Bu metnin okunması, büromuz ile okuyucu arasında herhangi bir avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz.